Petit-Déjeuners HR One 2017 : À vos agendas

La semaine passée, HR One organisait le dernier petit-déjeuner thématique de 2016, en s'intéressant aux environnements et espaces de travail du futur. Cette semaine, à l'occasion de la dernière Newsletter avant les fêtes de fin d'année découvrez le programme et thématiques des petit-déjeuners du premier semestre 2017.

La saison reprendra dès le 31 janvier 2017 autour de la thématique sur les Réformes et nouveautés fiscales 2017. Quels sont les enjeux et les obligations employeurs des réformes fiscales qui entrent en vigueur le 1er janvier 2017 ? Zoom sur ces nouveautés et la manière d’accompagner vos collaborateurs à travers ces changements. Avec l'intervention d'ALD Automotive sur les nouveaux avantages fiscaux liés à la mobilité.

Comment rendre le collaborateur acteur de son employabilité ? Les enjeux pour l’organisation, le rôle du DRH sera la thématique du second petit-déjeuner, le 28 février 2017. Pour répondre à une demande accrue de visibilité quant à son évolution de carrière, l’employé doit aujourd’hui être acteur de sa formation et son développement professionnel. Comment proposer un environnement propice aux enjeux de la performance et accompagner les collaborateurs dans dynamique.

Un mois plus tard, le 28 mars 2017, les professionnels débâteront sur La fin des évaluations : la culture du feedback et la gestion de la performance. Les traditionnelles évaluations individuelles sont aujourd’hui réinventées pour des processus plus rapides, plus précis et plus continus. Comment soutenir la performance des talents et dynamiser la culture du feedback ?

Puis, le 4 mai 2017, HR Organisera une session sur le Management générationnel et gestion de la diversité. Découvrez les bonnes pratiques et les experts dédiés à la création d’un environnement de travail intégrant la mixité générationnelle ainsi que la diversité. Quelles sont les méthodes de (reverse) mentoring et pour répondre à quels objectifs ? Comment améliorer la représentation hommes/femmes dans les comités et les métiers spécifiques (avocats, industrie,…) ?