Les traditionnelles évaluations individuelles sont aujourd’hui réinventées pour des processus plus rapides, plus précis et plus continus. Les experts RH se pencheront sur ce sujet lors du deuxième Petit-Déjeuner HR One de l'année, le 28 mars prochain.

Le but du management de la performance est de permettre aux collaborateurs d’atteindre au mieux leurs objectifs. Le DRH peut être amené à jouer un rôle proche de celui d’un coach : il motive et aide ses employés à utiliser et décupler toutes leurs capacités. Mais comment émuler ces évaluations dans un monde digital ? Comment engager les employés ? Finalement, comment soutenir la performance des talents et dynamiser la culture du feedback ?

Les organisateurs ont d'ores-et-déjà enregistré la participation de Carole Gaudiero, Head of HR de la banque ABN AMBRO, en charge de la politique HR, du management, mais aussi du coaching au sein de la banque néerlandaise.